ثورة تشريعية تنهي استغلال العمال وتضع "استمارة 6" في طيّ النسيان
1. نهاية عصر "استمارة 6": تعزيز الأمان الوظيفي في قانون العمل الجديد 2025
قانون العمل الجديد 2025 ألغى رسميًا "استمارة 6" التي كانت تُستخدم لفصل الموظفين تعسفيًا، مما يُعيد الثقة إلى سوق العمل ويضمن الأمان الوظيفي للعاملين.
2. عقود العمل في قانون العمل الجديد 2025: استقرار ومصداقية
جعل القانون عقد العمل غير محدد المدة هو الأصل، مع إلزامية التوثيق الكتابي للعقد بأربع نسخ، وهو ما يعزز من حقوق العمال ويمنع التلاعب القانوني.
3. حقوق المرأة العاملة: دعم إجازة الوضع والحماية من الفصل
رفع مدة إجازة الوضع إلى 4 أشهر مدفوعة الأجر، ومنع فصل العاملة خلالها أو بعدها، خطوة قوية نحو تمكين المرأة وتعزيز التوازن بين العمل والأسرة.
4. مكافأة نهاية الخدمة: حق أصيل للعامل بعد التقاعد
ينص قانون العمل الجديد 2025 على صرف مكافأة نهاية الخدمة بواقع نصف شهر عن كل سنة في أول خمس سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، ما لم تكن مشمولة بالتأمينات.
5. تنظيم الإجازات السنوية والمرضية: مرونة وتوازن
يحصل العامل على إجازة سنوية تبدأ بـ15 يومًا، وتصل إلى 30 يومًا بعد عشر سنوات، بالإضافة إلى إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا، وحج مدفوع الأجر مرة واحدة.
6. المحكمة العمالية: عدالة سريعة خلال 90 يومًا
تم إنشاء محكمة عمالية متخصصة تفصل في النزاعات خلال 3 أشهر فقط، ما يقلل من التأخير ويضمن حقوق الطرفين دون مماطلة.
7. العمل المرن والرقمي في القانون: ضمان حقوق غير النمطيين
خصص القانون فصلاً كاملاً لتنظيم العمل المرن والعمل عن بُعد والمنصات الرقمية، مع ضمان كافة الحقوق للعاملين بهذه الأشكال الحديثة.
8. حماية العمالة غير المنتظمة: صندوق إعانات وتوظيف لائق
أنشئ صندوق دعم الطوارئ لتوفير دعم مالي وتوظيفي للعمالة غير المنتظمة، مع حصرها في قاعدة بيانات وطنية بالتعاون مع أجهزة الدولة.
9. المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي: منصة حوار جديدة بين الأطراف الثلاثة
يهدف هذا المجلس إلى خلق بيئة عمل محفزة تقوم على التعاون بين الحكومة، وأصحاب الأعمال، والعمال، لضمان استقرار سوق العمل.
10. لا لاحتجاز الأجور: العامل يحصل على حقه خلال 7 أيام
يحظر قانون العمل الجديد 2025 احتجاز أجر العامل لأي سبب دون سند قانوني، مع إلزام صاحب العمل بسداد كامل المستحقات خلال أسبوع من المطالبة.
❓ أسئلة للنقاش
-
هل تعتقد أن إلغاء استمارة 6 سيُحدث فارقًا حقيقيًا في استقرار العاملين بالقطاع الخاص؟
-
ما رأيك في تنظيم العمل المرن وضمان حقوق العاملين عن بُعد في قانون العمل الجديد؟